Вопрос 1
Модель карьеры, которая предусматривает, что каждая ступенька представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксированное время (не более 5 лет), это:
Вопрос 3
Элементами системы управления карьерой являются:
Вопрос 4
Вставить слово «Планирование ________ — одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов»
Вопрос 5
Ступенчатая карьера — это:
Вопрос 6
Длительная форма повышения квалификации предполагает
Вопрос 7
Современная карьера на государственной и муниципальной службе осуществляется:
Вопрос 8
Основным условием карьерного продвижения является:
Вопрос 9
Автором каких типологий карьеры выступал А.Я. Кибанов:
Вопрос 10
Возможными целями карьеры могут быть:
Вопрос 11
Выберите верное определение понятию «карьерное развитие»
Вопрос 16
Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей:
Вопрос 17
Вовлеченный сотрудник – это значит, что он:
Вопрос 18
Значение кадрового резерва:
Вопрос 19
Укажите, что помогает создать максимально благоприятные условия для повышения вовлеченности сотрудников:
Вопрос 20
Линейную карьеру также называют:
Вопрос 21
Завершающим этапом карьеры является:
Вопрос 22
К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся:
Вопрос 23
Как правило, рекомендуется осуществлять оценку карьерного потенциала:
Вопрос 24
Чем характеризуется обычная карьера:
Вопрос 25
Что можно утверждать о прагматичной (структурной) карьере:
Вопрос 26
Термин «управление талантами» появился для названия изменений в сфере управления HR, которые делали «акцент на управлении человеческим потенциалом или талантом».
Вопрос 27
В поиске единомышленников, способствующих служебному продвижению и карьерному росту, следует
Вопрос 28
Главной задачей повышения квалификации руководителей является:
Вопрос 29
Профессиональный рост означает:
Вопрос 30
С каким ростом связан результат карьеры?
Вопрос 31
Повышение квалификации подразделяется на три вида:
Вопрос 32
План работы с резервом руководящих кадров организации не включает:
Вопрос 33
К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики:
Вопрос 34
Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает:
Вопрос 35
Повышение квалификации кадров — это:
Вопрос 36
Планирование карьеры осуществляется с целью
Вопрос 37
Уровень образования, опыт работы, состояние здоровья – все это критерии:
Вопрос 38
Основные документы, регламентирующие управление карьерой персонала в организации:
Вопрос 39
Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности:
Вопрос 40
Термин «управление талантами» часто ассоциируется с
