Вопрос 1
Текст вопроса
Возможность карьерного развития зависит от:
Выберите один ответ:
организационной структуры
типа человека
уровня профессионализма
аттестации
Вопрос 2
Текст вопроса
Скрытая карьера характеризуется:
Выберите один или несколько ответов:
работой в одной организации
быстрым движением к ядру, руководству
доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства
постоянным движение вверх по организационной иерархии
наличием у работника обширных деловых связей вне организации
Вопрос 3
Текст вопроса
Вертикальная карьера означает:
Выберите один ответ:
выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени
перемещение в другую функциональную область деятельности
подъем на более высокую ступень структурной иерархии
Вопрос 4
Текст вопроса
К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики:
Выберите один или несколько ответов:
повышение внутренней производственной и внепроизводственной мобильности работника
ориентация на ближайшее будущее
меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту
развитие человеческих качеств, заложенных природой
обучение эффективно только непродолжительный отрезок времени
Вопрос 5
Текст вопроса
Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает:
Выберите один ответ:
центростремительное продвижение
ступенчатое продвижение
вертикальное продвижение
горизонтальное продвижение
Вопрос 6
Текст вопроса
На какие группы делят факторы, влияющие на успешность индивидуальной карьеры:
Выберите один ответ:
субъективные и объективные
ценностные и мотивационные
внешние и внутренние
социальные и правовые
Вопрос 7
Текст вопроса
Методы формирования кадрового резерва:
Выберите один или несколько ответов:
стратегия.
развитие;
планирование;
диагностика;
Вопрос 8
Текст вопроса
Показатели, определяющие эффективность работы с кадровым резервом:
Выберите один или несколько ответов:
стабильность персонала.
постоянство трудового коллектива;
текучесть персонала;
укомплектованность кадрового резерва;
Вопрос 9
Текст вопроса
Перспективный резерв — это:
Выберите один ответ:
перечень должностей, право назначения на которые имеет руководитель определенного ранга
технический персонал
группа специалистов и руководителей, готовящихся к рамках новых направлений
группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации
группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
Вопрос 10
Текст вопроса
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется:
Выберите один ответ:
аттестация
профессиональное развитие
профессионализация
карьера
Вопрос 11
Текст вопроса
Вовлеченный сотрудник – это значит, что он:
Выберите один или несколько ответов:
прикладывает минимум усилий для достижения результатов
не испытывает чувства самоуважения, основанного на удовлетворенности своими профессиональными достижениями
проявляет заинтересованность в достижении значимых для организации рабочих результатов
готов нести ответственность за результаты своей работы
Вопрос 12
Текст вопроса
Качества личности, мешающие построению успешной карьеры
Выберите один или несколько ответов:
аморфность
упорство
завышенная самооценка
раздражительность
Вопрос 13
Текст вопроса
Структурными элементами карьерного собеседования являются:
Выберите один или несколько ответов:
вводная часть
постановка целей
обсуждение причин выбора профессии
обсуждение планов работы
Вопрос 14
Текст вопроса
В поиске единомышленников, способствующих служебному продвижению и карьерному росту, следует
Выберите один или несколько ответов:
разделять свои ценности на главные и второстепенные
всегда держаться выбранного варианта поведения
Представлять интерес для своего партнера
Конфликтовать с партнером, отстаивая свою точку зрения
Вопрос 15
Текст вопроса
С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по двум критериям:
Выберите один или несколько ответов:
Потенциал.
Производительность.
количество отработанного времени
Вопрос 16
Текст вопроса
Схема должностей руководителей и специалистов организации, подлежащих замещению работниками с высшим и средне-специальным образованием – это:
Выберите один ответ:
План карьеры
Штатное расписание
Карьерограмма
Схема замещения вакантных должностей
Вопрос 17
Текст вопроса
Укажите верный вариант понятия, которое характеризуется следующим определением: ….. — это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работников:
Выберите один ответ:
аттестация
карьера
обучение
кадровый резерв
Вопрос 18
Текст вопроса
На каком этапе карьеры ведущей моральной потребностью является рост самоутверждения и начало проявления самовыражения:
Выберите один ответ:
предварительный этап
сохранение
становление
продвижение
Вопрос 19
Текст вопроса
Необходимыми качествами для построения карьеры являются:
Выберите один или несколько ответов:
агрессивность
коммуникабельность
пассивность
целеустремленность
Вопрос 20
Текст вопроса
Карьерограмма обычно составляется на:
Выберите один ответ:
Пол года
1-2 года
1 год
5-15 лет
Вопрос 21
Текст вопроса
Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров:
Выберите один ответ:
не получают материальное вознаграждение за руководство стажером
получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера
получают процент от заработной платы стажера на период закрепления
получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов
Вопрос 22
Текст вопроса
Цели карьеры проявляются в:
Выберите один ответ:
вопросе
миссии
причине
задаче
Вопрос 23
Текст вопроса
Формирование кадрового резерва проводится на основе:
Выберите один ответ:
всесторонней аттестации кандидатов
собственного желания кандидатов
личного предпочтения руководителя организации
итогов стажировки
Вопрос 24
Текст вопроса
Планирование карьеры осуществляется с целью
Выберите один ответ:
Упрощения процедуры подбора персонала
повышения мотивации и закрепления работников
избежания ошибок при замещении вакансий
Вопрос 25
Текст вопроса
Выберите из списка названия моделей карьеры:
Выберите один или несколько ответов:
Горизонт
Змея
Склон
Дорога
Лестница
Перепутье
Вопрос 26
Текст вопроса
Сопоставить стадии профессионального развития карьеры и их характеристику:
Стадия адепта
Стадия «оптации»
Стадия адаптанта
Стадия наставника
Высший уровень развития любого специалиста. На этой стадии работник становиться не только лучшим среди авторитетов, но и учителем, передающим свой опыт ученикам
Стадия подготовки к труду, выбора профессии, профессионального самоопределения, на этой стадии может оказаться и взрослый человек, например безработный
Стадия профессиональной подготовки, получения профессии, специальности
Первые шаги в профессии, вхождение в профессиональное сообщество, без него человек не может стать представителем профессии
Вопрос 27
Текст вопроса
Переподготовка кадров — это:
Выберите один или несколько ответов:
планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения.
обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками под руководством руководителей;
обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию труда
Вопрос 28
Текст вопроса
На уровне высшей школы на достижение карьеры влияет:
Выберите один ответ:
знание иностранных языков
опыт работы;
стаж работы;
образование;
Вопрос 29
Текст вопроса
Выберите верное определение понятию «карьерное развитие»
Выберите один ответ:
Широкий диапазон факторов, влияющих на выбор карьеры, направления ее развития и конечный успех, и удовлетворение на протяжении всей трудовой жизни
Обучение сотрудника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, необходимых для определенного вида деятельности
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностным или профессиональным ростом
Процесс реализации карьерных планов сотрудников
Вопрос 30
Текст вопроса
Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется:
Выберите один или несколько ответов:
приобретением новых навыков и опыта, рост квалификации;
подготовкой себе смены;
обучением молодежи
действиями по закреплению достигнутых результатов
Вопрос 31
Текст вопроса
Укажите, что помогает создать максимально благоприятные условия для повышения вовлеченности сотрудников:
Выберите один или несколько ответов:
Сильная корпоративная культура
Фокусировка на вопросах развития талантов
Положительное отношение к компании
Проявление инициативы
Вопрос 32
Текст вопроса
Укажите несуществующий тип карьеры
Выберите один ответ:
быстрая
устойчивая
горизонтальная
вертикальная
Вопрос 33
Текст вопроса
К какому типу карьеры относится продвижение в должностях: помощник бухгалтера, бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер?
Выберите один ответ:
устойчивая
вертикальная
спиральная
горизонтальная
Вопрос 34
Текст вопроса
Сущность формирования резерва заключается:
Выберите один ответ:
в планировании, мотивации и контроле служебного роста работника
исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации
в создании комплекса мероприятий, проводимых кадровой службой организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника
Вопрос 35
Текст вопроса
План работы с резервом руководящих кадров организации не включает:
Выберите один ответ:
подбор и изучение руководящих кадров
выбор комиссии по работе с резервом
определение потребности в руководящих кадрах
Вопрос 36
Текст вопроса
Американской является модель карьеры:
Выберите один ответ:
Перепутье
Трамплин
Лестница
Змея
Вопрос 37
Текст вопроса
Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о:
Выберите один или несколько ответов:
ступенчатой карьере
скрытной карьере
внутриорганизационной карьере
межорганизационной карьере
специализированной карьере
Вопрос 38
Текст вопроса
В высшей профессиональной школе (ВУЗ) карьеру определяют как:
Выберите один или несколько ответов:
цель.
результат;
процесс;
систему;
Вопрос 39
Текст вопроса
Соотнесите следующие модели карьеры (автор концепции А.Егоршин) с их характеристикой:
«Перепутье»
«Лестница»
«Трамплин»
«Змея»
пребывание в каждой должности ограниченный срок (до 5 лет) с последующей оценкой потенциала и принятием решения о повышении, сохранении или понижении должностного уровня
подъем по служебной лестнице до высшей управленческой должности; пребывание в этой должности вплоть до ухода на пенсию
последовательная и сравнительно быстрая смена разных функциональных должностей по горизонтали с вертикальным продвижением по служебной лестнице
постепенный подъем по служебной иерархии (рост потенциала работника; занимание высоких должностей, а затем постепенное снижение по служебной лестнице)
Вопрос 40
Текст вопроса
Этапы формирования кадрового резерва:
Выберите один ответ:
поиск перспективных кандидатов и включение их в резерв;
проведение аттестации и курсов повышения квалификации;
мотивация персонала и включение в резерв
профессиональная подготовка и включение в список.
